近日，浙江义乌一名姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，理由好像是有个人临时有事，要我顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了。领导竟然说，公司利益大于个人利益，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了。感觉这是我最近最硬气的一次了。一气之下辞职了！”
这位姑娘的硬气回复，引发了网友热议，既有人给她鼓掌，认为这才是为自己而活；也有人认为太冲动，有些小题大做。几年前，一名女教师“世界那么大，我想去看看”的辞职信之所以火爆网络，是因为这名女教师做了很多上班族敢想而不敢做的事情。而这名硬气辞职的义乌姑娘引发舆论热议，也是因这名姑娘的遭遇同样是很多上班族的遭遇，或是这一场景也很可能会发生在他们身上，这就更容易让人产生“代入感”。
这名姑娘霸气辞职，事出有因。本来她十一放假，公司并没有安排她加班，结果因为有人临时有事，要她顶上，这就打乱了她的休假计划，公司领导却并没有体恤下情，反倒态度强硬，声称“公司利益大于个人利益”，强令这名姑娘取消行程。公司领导的做法肯定不妥。
既然已经给这名姑娘放了十一长假，因为变故需要姑娘加班，公司也要注意方式方法，更要能充分尊重员工权利，而不能动辄拿“公司利益压倒一切”来强令员工绝对服从安排，而不管这样的安排是否合理。实际上，公司既已给员工放假，却临时变卦，又要求员工加班，这就已经违背了自己的诺言，同时也会给涉事员工带来很大不便。面对这种情况，公司就应该放低姿态，抱着与员工商量的态度，给放弃休假的员工合理补偿，更不能盛气凌人。
员工不是用人单位可以肆意欺凌的“家奴”。但一些用人单位恰恰把员工当成了这样的“家奴”，员工成了“一块砖”，哪里需要哪里搬，员工的合法权益也受到这些用人单位的忽视甚至践踏。
对于用人单位来说，要能尊重与善待劳动者，在劳动者维权意识日益觉醒的今天，把劳动者当“家奴”，已经越来越行不通，只会招致更多劳动者的“霸气回应”，就像这位愤而辞职的姑娘一样。把员工当“家奴”，这也不利于增强企业的凝聚力、向心力，最终损害的也将是“高于一切”的企业利益。
这位姑娘的霸气辞职，是对霸道企业的警示。尊重与善待劳动者，维护劳动者的合法权益，也才有利于实现企业与劳动者的双赢，才有利于构建和谐劳资关系。
