最近，朋友圈刷屏的某互联网公司强势裁员事件，令众多职场人士印象深刻。
被裁员工在公司兢兢业业工作多年，身患重病后，竟在保安的“陪伴”下离开公司。
这位员工的遭遇并不是个例，某些公司发生了不遵守国家《劳动法》也不近人情的糟心事，当事员工有的会诉诸法律，有的担心影响后续求职，只当吃了哑巴亏。
还有些老板热衷于给员工画大饼：“今年干得好了，就给大家发更多的奖金。说不定到年底，大伙儿都能买房买车!年轻人，要有梦想嘛!”然后疯狂加活，到了年底，奖金绝口不提……
对于员工而言，工作越做越辛苦，一年到头攒不下几个钱。更可怕的是，由于长期高负荷运转，精神无法松弛，重压之下易使身体出现问题。生病肯定耽误工作，如果因此丢了饭碗，可能会导致一家老小为生计发愁。
与此同时，精神高压导致的心理问题也不可避免。据世界卫生组织统计数据显示，全球约有3亿多人患有抑郁症。2019年数据显示，中国约有9500万抑郁症患者，抑郁障碍及焦虑障碍居各类精神障碍疾病的前两位。心理受伤，对生活失去兴趣，对待工作态度消极等郁闷表现需不需要引起重视?当然需要。对于职场而言，这些状况即是我们平常说的人产生了职业倦怠期。
进入职业倦怠期以后，有些人总想着辞职跳槽，以为到了新的环境会有所改善，但这并不能解决根本问题。
产生职业倦怠，最根本的原因是内心动力不足，没有内在动力继续激励自己前行。
现在，很少人会一辈子在一家公司干到退休，越来越多的职场人默默为日后创业提前谋划。
创业的领域多种多样，选择自己擅长的领域深耕下去，总会有所收获。
这时候，就会有一些人提出疑问了：创业的本金从哪里来呢?
的确，大多数人就难在了这第一步—— 资金短缺。找周围朋友借，抹不开面子，再说人家也不一定借，说不定还会泼冷水阻止你创业，告诉你这不行那不行;用其它方式筹钱，也不一定能解决问题。
最近，平安人寿重磅推出“财富金瑞20保险产品计划”，0-65岁可投保，最短仅需3年交费，实现财富终身增值。同时，支持保单贷款，以应临时资金需求。
如果想创业，可以取出需要的部分，剩下的钱继续享受增值。如果平时有闲钱，也可以投入万能账户持续增值。
关注保险的朋友应该都了解，年金保险的优势是长期安全、给付稳定。创业路上，有这份支援，更增一份底气。如果停止奋斗，生命的意义何在?在年轻的时光里，为梦想好好努把力，这辈子才活得值!
